Présentation de la formation

Formation Initiale
Présentation de la formation

Le Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises Option Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH. Il est appelé à traiter soit partiellement, soit en totalité les données relatives de la gestion du personnel.

  • Ses activités principales :
  • Assister le responsable dans les opérations de recrutement ;
  • Participer à la gestion de la formation du personnel ;
  • Etablir la paie du personnel ;
  • Renseigner les formulaires de déclaration fiscale et sociale ;
  • Participer au suivi administratif du personnel…
     

A l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure d’exécuter les opérations et les activités suivantes :

  • Tenir la comptabilité générale d’une entreprise ;
  • Utiliser efficacement les TIC et des logiciels de gestion 
  • Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel 
  • Connaître les outils et les techniques de gestion RH 
  • Connaître les techniques d'animation, d'organisation et de communication
     

Pour le tronc commun en gestion d’entreprise :
    

  • Age maximum     : 26 ans pour les bacheliers et 30 ans pour les licenciés
  • Niveau Scolaire    : Bacheliers toutes branches confondues 
  • Aptitudes que le candidat doit posséder pour l’accès à cette formation sont : Aucune contre-indication

Mode de sélection des candidats à la formation :

  • Remplissage du dossier d’orientation ;
  • Eventuellement, réussite aux entretiens après présélection.

Pour l’option finance comptabilité :

  • Réussir en 1ère année du tronc commun ;
  • Avoir obtenu au moins la moyenne dans les modules spécifiques du domaine de gestion des ressources humaines du tronc commun ;
     

L’inscription et la confirmation, hors délibérations, sont possibles pour les candidats ayant une moyenne au baccalauréat supérieure ou égale à 12/20 ainsi que les candidats disposant d'un Baccalauréat Technique ou Professionnel en respectant le tableau de correspondance entre l’option du baccalauréat et les filières de formation choisies.

Le classement des candidats se fait selon la moyenne du baccalauréat en respectant les classes suivantes :

  • Les candidats de toutes les branches ayant une moyenne supérieure ou égale à 12/20,
  • Les candidats ayant un baccalauréat option Sciences Mathématiques et une moyenne inférieure à 12/20,
  • Les candidats ayant un baccalauréat technique (dont le Bac Pro) et une moyenne inférieure à 12/20,
  • Les candidats des autres options ayant une moyenne inférieure à 12/20.

Le programme de formation est dispensé en deux années et demi de formation, dont un stage technique de 2 mois e à la fin de la formation.

Modules : 

  • Arabe
  • Français 
  • Anglais technique
  • l’esprit d’initiative et d’entreprenariat 
  • Soft skills
  • Culture et techniques du numérique
  • Statistique  
  • Droit fondamentale
  • Comptabilité générale 1
  • Comptabilité générale 2
  • Marketing 
  • Management des organisations
  • Ecrit professionnelle 
  • Logiciel Sage (Commerciale, Comptabilité)
  • Gestion électronique des données
  • Bureautique 
  • Bureautique
  • Environnement juridique et social de la GRH
  • Management social
  • Gestion opérationnelle des RH
  • Gestion administrative des ressources humaines
  • Outils d’aide à la GRH
  • Gestion financière 
  • Initiation à la gestion stratégique des RH
  • Gestion de projet
  • Logiciel de Paie 
  • Simulation d'entreprise
  • Projet 
  • Stage en milieu professionnel
     

La formation dispensée est modulaire et les évaluations sont organisées sous forme de :

  • Contrôles continus ;
  • Examens de fin de module ;
  • Examens de passage ;
  • Examen de fin de formation.
     

Après quelques années d’expérience et après avoir démontré ses compétences professionnelles, le Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises Option Ressources Humaines se verra confier des responsabilités plus importantes d’encadrement Il peut s’orienter vers des postes tels que :

  • Responsable ressources humaines 
  • Directeur ressources humaines 
     

Découvrez nos guides métiers



Pas de données disponibles